根据波兰当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
解雇通知书：雇主应向员工发出书面解雇通知书，明确解雇原因和解雇日期。
解雇原因：解雇原因必须合法，例如员工违反公司规定、工作表现不佳、经济原因等。
解雇程序：解雇程序必须合法，例如提前通知、听取员工意见、与工会协商等。
解雇补偿：根据波兰法律，员工解雇后有权获得一定的解雇补偿金，具体数额根据员工工龄和公司规模等因素而定。
离职手续：员工解雇后需要完成离职手续，例如交还公司财产、结清工资、社保等。
法律风险：员工解雇存在一定的法律风险，如果解雇程序不合法或解雇原因不合理，员工有权提起诉讼要求赔偿。
专业机构咨询：为了避免法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，例如律师事务所或人力资源咨询公司。
公司规章制度：为了避免员工解雇纠纷，建议公司建立完善的规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。
需要注意的是，员工解雇是一项复杂的法律程序，如果不遵循相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工前，先咨询专业机构的意见，确保解雇程序合法、合理。
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