雇佣合同：应当包含员工的基本信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。同时，应当遵守波兰劳动法规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
社会保险：波兰法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，雇主也需要为员工购买工伤保险。
税务问题：雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。同时，雇主也需要为公司缴纳企业所得税。
假期制度：波兰法律规定，员工有权享受带薪年假、病假、产假等假期制度。雇主需要遵守相关规定，并为员工提供相应的假期待遇。
解雇制度：波兰法律规定，雇主需要遵守相关规定，如提前通知、支付补偿金等。同时，雇主也需要遵守反歧视法规定，不得因员工种族、性别、宗教等原因进行歧视性解雇。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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