在波兰聘请正式员工需要遵守相关的法律法规，以下是应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、试用期、解雇条件等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要按照波兰税法规定为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
工作时间和休息时间：雇主需要遵守波兰劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
需要注意的是，聘请正式员工存在一定的风险，例如员工可能会提出离职、工作纠纷等问题。因此，建议雇主在聘请员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守相关法律法规，降低风险。
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