根据波兰当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月结算、每周结算等。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除方式，如个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月10日、每周五等。
工资支付记录：应当保留工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，如员工对工资数额有异议时应当如何处理。
法律责任：应当明确违反工资支付规定的法律责任，如罚款、赔偿等。
需要注意的是，支付工资存在一定风险，如工资计算错误、工资支付延迟等问题。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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