根据波兰当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
税务和社保缴纳：明确公司和员工的税务和社保缴纳责任，以及缴纳方式和标准。
加班和休假政策：规定加班和休假政策，包括加班费和休假制度等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励制度，以及奖励标准和发放方式。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及违约责任和解决方式。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如劳动法、税法、社保法等，以及如何避免和解决风险。
专业机构咨询：建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法性和可靠性。
需要注意的是，薪酬解决方案存在一定的风险，例如税务和社保缴纳不规范、合同和协议不合法等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法性和可靠性。
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