根据波兰当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：规定公司和员工应缴纳的社会保险和税收，以及缴纳方式和时间。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式，以及奖金支付时间和方式。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
法律风险：支付薪资涉及到法律风险，例如违反劳动法规定、未按时支付薪资等，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪资支付方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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