根据德国当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：德国有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
税务申报：企业需要按时向税务部门申报员工的薪资和缴纳相关税费。
社会保险：德国有严格的社会保险制度，企业需要为员工缴纳社会保险费用。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确薪资、工作时间、福利等内容。
加班费：德国法律规定，员工在超过每周工作时间后需要获得加班费，企业需要按照规定支付加班费。
假期和休息日：德国法律规定，员工有法定的假期和休息日，企业需要确保员工享有这些权利。
保密协议：企业需要与员工签订保密协议，确保员工不泄露公司机密信息。
数据保护：企业需要遵守德国的数据保护法规，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，如果企业在代发薪方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合德国法律法规。
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