根据德国当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的条款。
工作许可：如果短期用工是外籍人士，需要获得德国的工作许可证。
社会保险：雇主需要为短期用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要为短期用工缴纳税款，包括所得税、增值税等。
工作场所安全：雇主需要确保短期用工的工作场所安全，符合德国的安全标准。
劳动法规：雇主需要遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间等。
健康保障：雇主需要为短期用工提供必要的健康保障，包括工作期间的意外保险等。
保密协议：如果短期用工需要接触公司的商业机密，雇主需要与其签订保密协议。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如果不了解德国的法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保短期用工解决方案的合法性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
