遵守最低工资标准：德国有最低工资标准，企业必须遵守，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
缴纳社会保险：德国的社会保险制度非常完善，企业必须为员工缴纳社会保险，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
税务申报：企业必须按时向税务部门申报税务，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动法规：德国的劳动法规非常严格，企业必须遵守，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
确保工资单准确无误：企业必须确保工资单准确无误，否则可能会面临员工投诉和法律诉讼。
保护员工隐私：企业必须保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息，否则可能会面临法律诉讼。
遵守数据保护法规：企业必须遵守德国的数据保护法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动合同法规：企业必须遵守德国的劳动合同法规，否则可能会面临员工投诉和法律诉讼。
以上是企业在德国发工资时需要注意的事项，如果企业不熟悉德国的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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