德国最新的《最低工资法》规定，自2015年1月1日起，所有在德国工作的员工每小时至少应获得8.84欧元的最低工资。
根据《社会保险法》规定，德国雇主必须为其员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
根据《税法》规定，德国雇主必须为其员工缴纳所得税和社会保险费用，并在每年年底向税务局提交员工的税务申报表。
根据《劳动法》规定，德国雇主必须向其员工支付带薪假期，每年至少为20个工作日。
根据《劳动法》规定，德国雇主必须向其员工支付加班费，加班时间应按照法律规定计算并支付。
根据《劳动法》规定，德国雇主必须向其员工支付年终奖金，金额应按照公司规定或与员工协商达成的协议支付。
根据《劳动法》规定，德国雇主必须向其员工支付病假工资，病假期间的工资应按照公司规定或与员工协商达成的协议支付。
根据《劳动法》规定，德国雇主必须向其员工支付退休金，退休金金额应按照公司规定或与员工协商达成的协议支付。
根据《劳动法》规定，德国雇主必须向其员工支付福利，包括健康保险、生育保险、残疾保险等。
根据《劳动法》规定，德国雇主必须向其员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
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