针对非正式合同工的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同内容明确：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
合同签署：合同应当由双方签署，并保留一份原件，以备日后纠纷时使用。
工资支付：雇主应当按时支付工资，并提供工资单等相关证明文件。
社会保险：雇主应当为非正式合同工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休息时间：雇主应当遵守德国相关法律法规，保证非正式合同工的工作时间和休息时间合法合理。
工作环境和安全：雇主应当提供安全、健康的工作环境，并为非正式合同工提供必要的安全培训和防护设备。
纠纷解决：合同中应当明确纠纷解决的方式和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。
风险提示：非正式合同工存在一定的风险，如工资拖欠、社会保险缴纳不足等。因此，建议非正式合同工在签署合同前咨询专业机构或律师，并保留好相关证明文件。
需要注意的是，非正式合同工解决方案中存在一定的风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保自身权益得到保障。同时，非正式合同工也应当了解自身权利和义务，积极维护自身权益。
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