- 高级人才的聘用应符合德国当地的劳动法规定，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
- 高级人才的聘用应遵守德国当地的反歧视法规，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。
- 高级人才的聘用应遵守德国当地的隐私保护法规，不得擅自收集、使用、泄露员工的个人信息。
- 高级人才的聘用应遵守德国当地的知识产权法规，不得侵犯员工的知识产权。
- 高级人才的聘用应遵守德国当地的劳动合同法规，应签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 高级人才的聘用应遵守德国当地的税法规定，应按照规定缴纳税款。
- 高级人才的聘用应遵守德国当地的安全法规，提供安全的工作环境和工作条件。
- 高级人才的聘用应遵守德国当地的劳动争议解决法规，应及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，如果企业在高级人才聘用过程中存在违反德国当地法律法规的行为，将面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在聘用高级人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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