在德国，企业在起草《高校聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
工作内容和职责：明确员工的工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点等信息。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
工作期限：明确员工的工作期限，包括合同开始和结束的时间，以及可能的续约条件。
离职条款：明确员工离职的条件和程序，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息，以及离职后需要遵守的保密条款。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：明确员工违反合同的责任和赔偿标准。
竞业禁止：明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
法律适用和争议解决：明确合同适用的法律和争议解决的方式。
其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，如试用期、培训、加班等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为德国的劳动法非常严格，一旦违反法律规定，可能会面临高额的赔偿和罚款。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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