根据德国当地法律法规，适用于工签解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇主需要提供合法的工作合同，包括工作时间、工资、社会保险等方面的内容，并确保符合德国当地的劳动法规定。
雇主需要证明在德国本地招聘无法找到合适的员工，才能向外籍员工提供工作机会。
外籍员工需要提供符合德国当地要求的学历证明、工作经验证明、语言能力证明等材料，以证明其具备从事该职业的资格。
雇主需要向当地移民局申请工作许可证，证明外籍员工的工作符合德国当地法律法规，并且没有影响到本地劳动力市场。
外籍员工需要在德国当地注册居留，按照规定缴纳社会保险和税费。
雇主需要向当地劳动局报告外籍员工的工作情况，包括工作时间、工资、社会保险等方面的内容。
外籍员工需要遵守德国当地的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等方面的规定。
雇主和外籍员工需要定期更新工作许可证和居留证，确保符合德国当地的法律法规。
需要注意的是，工签解决方案存在一定的风险，因为德国当地的法律法规比较复杂，而且政策也可能随时变化。因此，建议雇主和外籍员工最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合德国当地的法律法规，并且避免不必要的风险。
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