根据德国当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和其他相关税费，同时需要遵守德国税务法规。
劳动法规：德国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、假期、工资等方面的规定。
员工福利：德国法律规定，雇主需要为员工提供一定的福利，包括健康保险、退休金、带薪假期等。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定的风险，例如税务问题、劳动法规等方面的问题可能会导致公司面临罚款或法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣解决方案符合德国法律法规，并且能够最大程度地降低风险。
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