根据德国当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并符合德国劳动法的规定。
工资管理：公司应当按照德国劳动法规定，及时、准确地支付员工的工资，并保证工资的合法性和公正性。
税务管理：公司应当遵守德国税务法规，按照规定缴纳税款，并及时申报税务信息。
社会保险管理：公司应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工享受到合法的社会保障。
健康与安全管理：公司应当制定健康与安全管理制度，保障员工的身体健康和安全，避免工作场所事故和职业病的发生。
员工培训与发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
劳动争议解决：公司应当建立劳动争议解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
数据保护管理：公司应当遵守德国数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私，防止数据泄露和滥用。
需要注意的是，德国的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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