根据德国当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条件等。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务申报：雇主需要按照德国税法规定，为员工缴纳所得税和其他税费，并及时向税务部门申报。
劳动法规：德国劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等。
数据保护：德国有严格的数据保护法律，雇主需要保护员工的个人信息，不得泄露或滥用。
员工培训：为了提高员工的工作能力和素质，雇主需要提供必要的培训和教育。
员工福利：雇主可以为员工提供一些福利待遇，如健康保险、退休金、职业培训等。
风险评估：在制定人力资源解决方案时，雇主需要评估潜在的风险和问题，并采取相应的措施来降低风险。
需要注意的是，德国的法律法规非常复杂，制定人力资源解决方案存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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