根据德国当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
合同条款：制定外派人员的合同条款，包括工作内容、工作时间、休假、福利待遇等，以及合同的期限和解除条件。
税务规定：了解德国税务规定，包括个人所得税、社会保险费、增值税等，以确保公司在税务方面的合规性。
劳动法规：遵守德国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等，以确保公司在劳动法方面的合规性。
保险规定：了解德国的保险规定，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保外派人员在保险方面的权益得到保障。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为德国的法律法规比较复杂，而且不同的行业和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在外派人员薪酬方面的合规性和风险控制。
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