根据德国当地法律法规，工作保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
风险评估：对工作场所进行评估，确定潜在的危险因素，并采取相应的措施来降低风险。
培训和教育：为员工提供必要的培训和教育，使他们了解如何避免工作场所的危险，并知道如何应对紧急情况。
个人防护装备：为员工提供必要的个人防护装备，如安全鞋、手套、护目镜等，以保护他们的安全和健康。
健康监测：对员工进行定期的健康检查，以确保他们的身体状况符合工作要求，并及时发现和治疗潜在的健康问题。
工作场所安全管理：建立有效的工作场所安全管理制度，包括安全标识、应急预案、安全培训等，以确保员工的安全和健康。
事故报告和调查：建立事故报告和调查制度，及时报告和调查工作场所的事故，并采取相应的措施来防止类似事故再次发生。
法律合规：遵守德国当地的法律法规，包括劳动法、安全法等，确保公司的工作保险解决方案符合法律要求。
保险投保：为员工投保工作保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
需要注意的是，工作保险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和有效性。同时，公司应当定期对工作保险解决方案进行评估和更新，以适应不断变化的工作环境和法律法规。
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