根据德国当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：工资可以通过银行转账、现金或支票等方式支付。在选择支付方式时，应考虑到税务和社会保险方面的要求。
确定工资支付周期：德国法律规定，雇主必须按照约定的支付周期支付工资。通常情况下，工资支付周期为一个月。
确定工资计算方式：德国法律规定，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准计算。工资计算应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
确定税务和社会保险要求：德国法律规定，雇主必须按照税务和社会保险要求扣除和缴纳相关税费和社会保险费用。这些费用包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费、养老保险费等。
确定工资单和税单的发放方式：德国法律规定，雇主必须向员工提供工资单和税单。这些文件可以通过邮寄、电子邮件或在线平台等方式发放。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险。如果雇主不了解德国的税务和社会保险要求，可能会面临罚款和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合德国法律法规。
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