在德国，企业在当地工作派遣需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
派遣工作必须符合德国《派遣工作法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz）的规定，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工的权利等。
派遣公司必须在德国注册，并获得德国当地政府颁发的派遣许可证。
派遣公司必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
派遣公司必须为派遣员工提供与当地员工相同的工作条件，包括工资、工作时间、休假等。
派遣公司必须为派遣员工提供安全的工作环境，并遵守德国的安全生产法规。
派遣公司必须为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
派遣公司必须遵守德国的税法规定，按时缴纳税款和社会保险费用。
如果企业在德国派遣员工的数量超过一定比例，可能需要成立德国分公司或子公司，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在派遣员工前，咨询专业机构或代办公司，以确保派遣行为符合德国法律法规。
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