根据德国当地法律法规,工作险解决方案应当包含以下5-8条内容:
工作场所安全:雇主应当提供安全的工作场所,包括安全设备和培训,以确保员工的安全和健康。
工伤保险:雇主应当为员工购买工伤保险,以保障员工在工作中受伤或患病时的医疗费用和工资补偿。
职业病保险:雇主应当为员工购买职业病保险,以保障员工在工作中患上职业病时的医疗费用和工资补偿。
职业安全培训:雇主应当为员工提供职业安全培训,以帮助员工了解工作场所的危险和如何避免受伤。
工作场所卫生:雇主应当提供清洁和卫生的工作场所,以确保员工的健康和安全。
工作时间和休息:雇主应当遵守德国法律规定的工作时间和休息时间,以确保员工的身体和心理健康。
健康保险:雇主应当为员工购买健康保险,以保障员工在生病时的医疗费用。
退休保险:雇主应当为员工购买退休保险,以确保员工在退休后有足够的经济保障。
需要注意的是,虽然工作险解决方案可以为员工提供保障,但其中也存在一定的风险。因此,建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办,以确保方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案,无需您注册海外雇佣实体,我们处理整个本地雇佣流程,负责所有合规性、工资和人力资源管理,而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情