根据德国当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇主责任保险：雇主应当为员工购买雇主责任保险，以保障员工在工作中发生意外或受伤时的医疗费用和赔偿金。
健康保险：雇主应当为员工购买健康保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。
养老保险：雇主应当为员工购买养老保险，以保障员工在退休后能够获得养老金。
失业保险：雇主应当为员工购买失业保险，以保障员工在失业时能够获得失业救济金。
工伤保险：雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外或受伤时的医疗费用和赔偿金。
带薪休假：雇主应当为员工提供带薪休假，以保障员工的休息和健康。
工作时间和工作条件：雇主应当为员工提供合理的工作时间和工作条件，以保障员工的身体和心理健康。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
需要注意的是，虽然德国的工作员工保险制度相对完善，但其中仍然存在一定的风险和复杂性。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的员工保险方案符合德国法律法规，并能够最大程度地保障员工的权益。
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