德国《劳动合同法》规定，雇主有义务向员工提供工作证明，证明内容应包括员工的个人信息、工作时间、工作职责、工作表现等。
根据德国《数据保护法》的规定，工作证明中不得包含员工的敏感个人信息，如种族、宗教信仰、健康状况等。
德国《社会保险法》规定，雇主应在工作证明中注明员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
根据德国《税法》的规定，工作证明中应注明员工的税务情况，包括个人所得税、社会保险费等。
德国《劳动法》规定，工作证明应在员工离职后的两周内提供，如果雇主未能按时提供工作证明，将面临罚款等处罚。
根据德国《著作权法》的规定，工作证明中应注明员工在工作期间所创作的作品归属情况，如专利、商标、版权等。
德国《劳动法》规定，工作证明中应注明员工的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等。
根据德国《劳动合同法》的规定，工作证明中应注明员工的工作时间，包括入职时间、离职时间、工作时长等。
德国《劳动法》规定，工作证明中应注明员工的工作职责，包括工作内容、工作范围、工作要求等。
根据德国《劳动合同法》的规定，工作证明中应注明员工的离职原因，如自愿离职、辞退、合同到期等。
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