根据德国当地法律法规，工作人员保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇主责任保险：雇主应当为员工购买雇主责任保险，以保障员工在工作中发生意外或受伤时的医疗费用和赔偿金。
工伤保险：雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和赔偿金。
养老保险：雇主应当为员工购买养老保险，以保障员工在退休后能够获得基本的养老金。
失业保险：雇主应当为员工购买失业保险，以保障员工在失业期间能够获得一定的生活补贴。
医疗保险：雇主应当为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够获得基本的医疗保障。
税务申报：雇主应当按照德国税务法规定，为员工申报并缴纳相关税费。
劳动合同：雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和教育，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，工作人员保险解决方案中存在一定的风险，例如保险公司的资信问题、保险条款的不清晰等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的合法性和有效性。
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