针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：在派遣员工前，公司应当了解目标国家的签证和工作许可要求，并为员工办理相应的签证和工作许可。

2.社会保险和税务：公司应当了解目标国家的社会保险和税务制度，并为员工缴纳相应的社会保险和税款。

3.劳动法和合同：公司应当了解目标国家的劳动法和合同法规定，并为员工制定符合当地法律法规的劳动合同。

4.安全和健康：公司应当了解目标国家的安全和健康标准，并为员工提供相应的安全和健康保障措施。

5.文化和语言：公司应当了解目标国家的文化和语言差异，并为员工提供相应的培训和支持。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、工作许可被拒绝、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的合法权益得到保障。同时，公司也应当购买相应的保险，以应对可能发生的风险。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情