德国国企用工模式主要有以下几种：
全职雇佣：德国国企通常采用全职雇佣模式，即员工每周工作40小时，享有法定的带薪休假、社会保险和退休金等福利。
短期雇佣：德国国企也会采用短期雇佣模式，即雇佣员工在一定时间内完成特定的任务或项目，通常不享有全职员工的福利。
外包：德国国企也会将某些业务外包给第三方公司，以降低成本和提高效率。
实习生：德国国企也会招聘实习生，为他们提供实践机会和培训，同时也为企业输送新鲜血液。
自由职业者：德国国企也会雇佣自由职业者，他们通常是某个领域的专家，为企业提供特定的服务。
总之，德国国企用工模式多种多样，企业会根据自身的需求和情况选择最适合的用工模式。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
