德国雇佣当地员工的好处有很多。首先，当地员工熟悉当地的文化和市场环境，能够更好地理解和满足当地客户的需求，提高企业的竞争力。其次，当地员工的语言和沟通能力更强，能够更好地与当地供应商、客户和政府机构进行沟通和合作。此外，雇佣当地员工还可以提高企业的社会形象和声誉，增强企业在当地的认可度和信任度。最后，雇佣当地员工还可以降低企业的成本，避免因为文化差异和语言障碍导致的沟通成本和误解，同时也可以避免因为雇佣外籍员工而需要支付额外的税费和社会保险费用。因此，德国企业应该优先考虑雇佣当地员工，以提高企业的竞争力和效益。

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