1. 德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作条件，包括安全、健康和福利保障等方面。
2. 根据德国《雇佣合同法》，雇主必须与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。
3. 德国《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时。
4. 根据德国《带薪休假法》，员工每年有权享受至少24天的带薪休假。
5. 德国《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
6. 根据德国《平等待遇法》，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、国籍等因素歧视员工。
7. 德国《解雇保护法》规定，雇主必须有正当的理由才能解雇员工，并且必须遵守一定的程序。
8. 根据德国《工资支付法》，雇主必须按时支付员工的工资，并且必须提供详细的工资单。
9. 德国《职业培训法》规定，雇主必须为员工提供必要的职业培训和进修机会。
10. 根据德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。

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