德国的雇佣方式主要分为两种：全职雇佣和兼职雇佣。

全职雇佣是指员工每周工作时间超过20小时，享有完整的社会保险和法定假期。德国的社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。雇主需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用，同时员工也需要缴纳一部分。此外，德国的法定假期为每年20天，但是很多公司会给员工更多的假期。

兼职雇佣是指员工每周工作时间不超过20小时，享有部分社会保险和法定假期。兼职员工的社会保险费用由雇主和员工共同承担，比例根据工资水平而定。兼职员工的法定假期也是按照工作时间比例计算的。

在德国，雇佣关系需要签订劳动合同，合同中需要包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的内容。此外，德国的劳动法非常严格，保护员工的权益，雇主需要遵守相关法律法规，否则会面临严重的法律后果。

总的来说，德国的雇佣方式注重保护员工的权益，同时也需要雇主承担一定的社会责任。这种雇佣方式可以有效地保障员工的福利和权益，也有利于企业的长期发展。

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