在德国，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定工作时间和休假制度，包括法定假期和带薪假期等；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 试用期和解雇条款，规定试用期和解雇条款，包括解雇的程序和条件等；
- 保密条款和知识产权条款，保护企业的商业机密和知识产权；
- 竞业禁止条款，规定雇员在离职后的竞业禁止期限和范围；
- 违约责任和争议解决条款，明确违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖条款，规定法律适用和管辖法院；
- 其他附加条款，如培训、晋升、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解德国当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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