德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作条件，包括安全、健康和福利保障等方面。
根据德国《雇佣合同法》，雇主必须与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、假期等方面。
德国《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超时工作必须得到合理的补偿。
根据德国《雇佣合同法》，员工有权拒绝执行违法或不道德的工作任务，雇主不得因此惩罚或解雇员工。
德国《劳动法》规定，员工有权获得带薪假期，每年最少为20个工作日。
根据德国《雇佣合同法》，雇主必须为员工提供合理的工资，不得低于当地最低工资标准。
德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，包括防止职业病和工伤的发生。
根据德国《雇佣合同法》，员工有权获得社会保险和退休金等福利保障。
德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的培训和晋升机会，以提高员工的职业技能和素质。
根据德国《雇佣合同法》，雇主必须遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工。
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