雇佣合同：德国《雇佣合同法》规定，雇佣合同必须以书面形式签订，并明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬等。
最低工资：德国《最低工资法》规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资标准的薪酬，以保障员工的基本生活需求。
工作时间：德国《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时，且必须有足够的休息时间。
年假：德国《年假法》规定，员工每年有至少24天的带薪年假，且在工作满6个月后即可享受。
病假：德国《病假法》规定，员工因病无法工作时，有权获得带薪病假，病假期限根据工龄和公司规定而定。
解雇：德国《解雇保护法》规定，雇主必须有正当理由才能解雇员工，且必须遵守一定的程序和通知期限。
社会保险：德国《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工会：德国《工会法》规定，员工有权加入工会，工会可以代表员工与雇主协商劳动条件和薪酬待遇。
职业安全：德国《职业安全法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境和必要的职业安全培训。
妇女和残疾人保护：德国《平等待遇法》规定，雇主不得因性别或残疾歧视员工，必须为妇女和残疾人提供平等的工作机会和待遇。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
