根据德国当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作时间和工资待遇：应当明确规定雇员的工作时间和工资待遇，包括基本工资、加班费、福利等。
假期和休息时间：应当规定雇员的假期和休息时间，包括年假、病假、产假、陪产假等。
离职和解雇：应当明确规定雇员离职和解雇的程序和条件，包括通知期限、赔偿金等。
保险和福利：应当规定雇员的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
保密和知识产权：应当规定雇员的保密和知识产权，包括商业机密、专利、商标等。
纪律和行为准则：应当规定雇员的纪律和行为准则，包括工作纪律、行为规范等。
培训和晋升：应当规定雇员的培训和晋升机制，包括培训计划、晋升条件等。
其他条款：根据具体情况，还可以包括其他条款，如违约金、竞业禁止等。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定风险，因为德国的劳动法非常复杂，而且不同的行业和地区也有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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