根据德国当地法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：德国法律规定，所有在德国工作的雇员都必须参加健康保险计划。雇主需要为雇员支付一定比例的保险费用。
养老保险：德国法律规定，所有在德国工作的雇员都必须参加养老保险计划。雇主需要为雇员支付一定比例的保险费用。
失业保险：德国法律规定，所有在德国工作的雇员都必须参加失业保险计划。雇主需要为雇员支付一定比例的保险费用。
工伤保险：德国法律规定，所有在德国工作的雇员都必须参加工伤保险计划。雇主需要为雇员支付一定比例的保险费用。
带薪休假：德国法律规定，所有在德国工作的雇员都有权享受带薪休假。雇主需要为雇员支付一定比例的工资。
职业培训：德国法律规定，雇主需要为雇员提供职业培训机会，以提高雇员的工作能力和竞争力。
福利补贴：德国法律规定，雇主可以为雇员提供额外的福利补贴，如餐补、交通补贴等。
需要注意的是，虽然德国的雇员福利制度非常完善，但其中仍然存在一定的风险。例如，如果雇主未按照法律规定为雇员支付保险费用或工资，可能会面临罚款或法律诉讼。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的雇员福利方案符合德国法律法规的要求。
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