针对合同工解决方案，根据德国当地法律法规，以下是应当包含的内容：

1. 合同工的雇佣期限和工作内容；
2. 合同工的薪资和福利待遇；
3. 合同工的工作时间和休假制度；
4. 合同工的保险和社会保障；
5. 合同工的解雇和终止合同的条件和程序；
6. 合同工的知识产权和保密协议；
7. 合同工的违约责任和赔偿责任；
8. 合同工的争议解决机制和管辖法院。

需要注意的是，合同工解决方案存在一定的风险，因为德国的劳动法非常严格，对于雇主的要求也非常高。如果合同工的雇佣条件不符合德国法律法规，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议雇主在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免不必要的法律风险和经济损失。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情