- 合同工的工资待遇：应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等内容，同时需要明确计算方式和支付周期。
- 合同工的工作时间：应当明确工作时间、休息时间、加班时间等，同时需要遵守德国劳动法规定的最长工作时间和最短休息时间。
- 合同工的社会保险：应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时需要明确缴纳比例和责任方。
- 合同工的年假和带薪休假：应当明确年假和带薪休假的天数和计算方式，同时需要遵守德国劳动法规定的最低休假天数。
- 合同工的福利待遇：应当包括健康保险、退休金、职业培训等，同时需要明确享受条件和责任方。
- 合同工的解雇和终止合同：应当明确解雇和终止合同的条件和程序，同时需要遵守德国劳动法规定的相关规定。
- 合同工的保密和竞业限制：应当明确保密和竞业限制的内容和期限，同时需要遵守德国劳动法规定的相关规定。
- 合同工的其他权利和义务：应当明确其他权利和义务的内容和责任方，同时需要遵守德国劳动法规定的相关规定。
需要注意的是，德国的劳动法规定非常严格，一旦违反可能会面临高额的罚款和赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和可靠性。
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