根据德国当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
税务和社会保险：雇主应当按照德国税务和社会保险法规的要求为员工缴纳税款和社会保险费用。
劳动法规：雇主应当遵守德国劳动法规，包括但不限于工作时间、休息时间、假期、解雇程序等方面的规定。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
员工福利：雇主应当为员工提供必要的福利，包括但不限于医疗保险、退休金、健康保险等方面的福利。
数据保护：雇主应当遵守德国数据保护法规，保护员工的个人隐私和数据安全。
平等机会：雇主应当遵守德国平等机会法规，不得因为员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视员工。
安全和健康：雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，遵守德国安全和健康法规。
需要注意的是，德国的法律法规十分繁琐复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法性和可靠性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
