德国建厂时，需要解决劳务问题，主要有以下几种方式：
招聘当地员工：德国是一个高度发达的国家，拥有高素质的劳动力资源。因此，建厂时可以通过招聘当地员工来解决劳务问题。这不仅可以降低劳动力成本，还可以提高员工的归属感和工作积极性。
外包劳务：德国有很多专业的劳务外包公司，可以提供各种类型的劳务服务，包括人力资源管理、招聘、培训等。建厂时可以考虑将一些非核心业务外包给这些公司，以降低成本和提高效率。
引进外籍劳工：德国是一个移民国家，有很多外籍劳工在德国工作和生活。建厂时可以考虑引进一些外籍劳工，以满足一些特殊的劳务需求。但需要注意的是，引进外籍劳工需要遵守德国的移民法律和劳动法规。
建立合作关系：建厂时可以考虑与当地的教育机构、职业培训机构等建立合作关系，以培养和引进符合企业需求的人才。这不仅可以解决劳务问题，还可以提高企业的社会责任感和形象。
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