针对兼职发工资的解决方案，应当包含以下内容：
合同签订：应当签订一份兼职合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等信息，以确保双方权益。
工资结算：应当明确工资结算方式和时间，如银行转账、现金支付等，并保留好相关凭证。
社保缴纳：根据德国法律规定，兼职工作者也需要缴纳社保费用，应当明确缴纳比例和方式。
税务申报：兼职工作者的工资收入也需要缴纳税款，应当按照德国税务规定进行申报。
劳动保护：兼职工作者也应当享有劳动保护，应当明确工作场所的安全保障措施和工作时间的限制。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如社保缴纳不足、税务申报不规范等问题，可能会导致法律纠纷和罚款等后果。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
