在德国，企业在起草《劳动合同范本》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇；
- 假期和休假制度；
- 离职和解除劳动合同的程序和条件；
- 保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式；
- 适用的法律和管辖法院；
- 其他双方认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定的风险。如果合同条款不合法或不完备，可能会导致劳动争议和法律纠纷。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。这些机构可以帮助企业了解德国的劳动法律法规，提供合同起草和审核服务，并为企业提供法律咨询和代理服务，以降低企业的风险和成本。
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