根据德国当地法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
5. 试用期和解雇条款，规定试用期和解雇条款；
6. 竞业禁止和保密条款，规定竞业禁止和保密条款；
7. 违约责任和争议解决方式，规定违约责任和争议解决方式；
8. 社会保险和税务问题，明确雇员的社会保险和税务问题；
9. 健康和安全问题，规定雇员的健康和安全问题；
10. 其他特殊条款，根据具体情况规定其他特殊条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守德国当地的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为。

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