德国劳动法：德国劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工作时间、工资、假期、解雇和辞职等方面。此外，德国劳动法还规定了工作场所的安全和健康标准。
德国社会保险法：德国社会保险法规定了雇主和员工必须参加的社会保险计划，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
德国最低工资法：德国最低工资法规定了雇主必须支付员工的最低工资标准，以确保员工的生活水平。
德国劳动合同法：德国劳动合同法规定了雇主和员工之间的合同条款，包括工作时间、工资、假期、解雇和辞职等方面。
德国反歧视法：德国反歧视法禁止雇主因员工的种族、性别、宗教、残疾或性取向等因素而歧视员工。
德国数据保护法：德国数据保护法规定了雇主必须遵守的员工个人信息保护标准，包括员工的个人资料、健康信息和财务信息等。
德国工会法：德国工会法规定了工会的权利和义务，包括员工组织工会的自由和工会代表与雇主协商的权利。
德国职业安全和健康法：德国职业安全和健康法规定了雇主必须遵守的工作场所安全和健康标准，以确保员工的安全和健康。
德国雇佣法：德国雇佣法规定了雇主必须遵守的雇佣标准，包括招聘程序、试用期、员工培训和员工福利等。
德国税法：德国税法规定了雇主必须遵守的税收标准，包括个人所得税、企业所得税和增值税等。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
