1. 德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
2. 雇主必须遵守最低工资标准，确保员工获得合理的薪酬，并且不能以任何形式剥夺员工的工资。
3. 德国《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超时工作必须得到员工的同意，并且必须支付加班费。
4. 雇主必须为员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职位等级而定。
5. 德国《劳动法》规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
6. 雇主必须遵守反歧视法规，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因歧视员工。
7. 德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间安排，包括休息时间和工作时间的分配。
8. 雇主必须为员工提供合理的工作条件，包括工作场所、设备和工具等。
9. 德国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
10. 雇主必须遵守解雇法规，不能随意解雇员工，必须有合理的解雇原因，并且必须遵守解雇程序。

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