德国的劳动法非常严格，企业在当地起草《劳动合同》时需要遵守相关法律法规，以下是5-10条企业在当地起草《劳动合同》应当包含的内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等；
- 工作期限、试用期限、续签条款等；
- 工作保险、社会保险、养老保险等；
- 工作条件、福利待遇、休假制度等；
- 离职条款、解除合同条款、违约责任等；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不符合德国法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应该尽可能详细地描述双方的权利和义务，以避免未来的纠纷和争议。
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