德国的劳动法非常严格，企业在起草《劳动合同(工人)》时需要遵守相关法律法规，以下是5-10条企业在当地起草《劳动合同(工人)》应当包含的内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇，包括薪资、社会保险、假期、加班补偿等；
- 试用期的安排，包括试用期的时长、工资待遇、试用期结束后是否转正等；
- 离职和解除合同的条款，包括双方解除合同的程序、通知期限、赔偿等；
- 保密协议和知识产权条款，包括保密内容、保密期限、知识产权归属等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担、争议解决的方式等；
- 其他特别约定事项，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该定期更新和修订合同，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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