根据德国当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的条款。
税务问题：劳务解决方案需要考虑税务问题，包括个人所得税、社会保险费、增值税等方面的问题。
劳动法规：劳务解决方案需要遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
签证问题：如果雇佣的是外籍员工，劳务解决方案需要考虑签证问题，包括工作签证、居留许可等方面的问题。
保密协议：劳务解决方案需要考虑保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如税务问题、劳动法规等方面的违规可能会导致罚款或者法律诉讼。因此，建议企业在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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