在德国，企业在起草《劳务雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 试用期和解雇条款；
6. 工作保密和知识产权保护；
7. 竞业禁止和客户保护；
8. 违约责任和争议解决方式；
9. 适用的法律和管辖法院；
10. 其他特别约定事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼，给企业带来不必要的损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。这些机构可以帮助企业了解德国当地的劳动法律法规，提供专业的法律意见和建议，确保合同的合法性和有效性。同时，这些机构还可以代办合同签署和备案等事宜，为企业提供全方位的服务和支持。

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