在德国，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、假期等；
- 合同期限和终止方式，包括合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件等；
- 保密条款和竞业禁止条款，包括保护公司商业机密和禁止员工在离职后从事竞争性工作等。
此外，根据德国劳动法的规定，企业还需要在合同中明确员工的权利和义务，如工作时间、休息时间、加班、假期、病假、工作安全等方面的规定。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该遵守德国劳动法的规定，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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