遵守当地劳动法规：企业在德国进行劳务派遣时，必须遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
注册派遣公司：企业在德国进行劳务派遣时，必须注册成为派遣公司，并获得当地政府的批准。
签订合同：企业在德国进行劳务派遣时，必须与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务。
缴纳社会保险：企业在德国进行劳务派遣时，必须为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业在德国进行劳务派遣时，必须按照当地税务规定进行申报，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守劳动合同法：企业在德国进行劳务派遣时，必须遵守德国的劳动合同法，包括合同期限、解除合同等方面的规定。
遵守派遣法：企业在德国进行劳务派遣时，必须遵守德国的派遣法，包括派遣员工的最长期限、派遣员工的工作条件等方面的规定。
遵守安全法规：企业在德国进行劳务派遣时，必须遵守德国的安全法规，包括派遣员工的安全保障、工作场所的安全保障等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在德国进行劳务派遣时违反了当地的法律法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在进行劳务派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
